구성원 및 역할
조직에 사람을 초대하고 역할을 부여하고, 사용자 페이지에서 구성원을 변경·정지·연결 해제·삭제하세요.
사용자 페이지에는 조직의 모든 사람이 상태, 역할, 팀과 함께 나열됩니다. 이 페이지에서 새로운 사람을 초대하고, 할 수 있는 일을 변경하고, 떠나는 사람을 제거합니다. 조직의 소유자와 관리자가 열 수 있습니다.
대시보드 메뉴에서 Enterprise > 사용자를 선택해 여세요.
사용자 페이지#
각 행에는 구성원의 이름과 이메일, 지금 온라인인지 또는 마지막으로 접속한 시점, 그리고 다음이 표시됩니다.
- 상태: 활성, 대기 중(초대했으나 아직 로그인하지 않음), 미인증(이메일을 아직 확인하지 않음), 정지됨, 삭제됨(맨 끝에 표시).
- **역할**과 팀.
- **생성됨**와 마지막 활동.
표 위의 카운터에는 사용 중인 좌석, 관리자 수, 대기 중인 초대 수, 비활성 구성원 수가 표시됩니다. 비활성 구성원은 정책이 허용하는 기간(변경하지 않으면 60일)보다 오래 로그인하지 않은 사람입니다. 팀 메뉴와 **사용자 검색…**로 목록을 좁히고, 스프레드시트(CSV) 버튼으로 스프레드시트로 다운로드할 수 있습니다.
행을 누르면 해당 구성원을 편집합니다. 그 밖의 모든 작업은 행의 메뉴에 있습니다. 관리자는 역할이 관리자보다 낮은 구성원에 대해서만 이 작업을 할 수 있으며, 자신의 행에서는 항목이 프로필을 엽니다.
역할#
모든 구성원에게는 역할이 하나 있습니다. 소유자는 역할이 아닙니다. 소유자는 항상 모든 일을 할 수 있으며 역할을 변경할 수 없습니다("조직 소유자입니다. 역할을 변경할 수 없습니다.").
- 관리자: 사용자, 역할, 조직의 모든 프로젝트를 관리할 수 있습니다.
- 매니저: 조직의 모든 프로젝트를 보고 관리할 수 있지만 사용자는 관리할 수 없습니다.
- 멤버: 자신의 프로젝트와 공유받은 항목에서 작업할 수 있습니다.
- 뷰어: 읽기 전용입니다. 프로젝트를 열고 내보낼 수 있지만 그리거나 편집할 수 없습니다.
정책에서 다른 기본 역할을 지정하지 않는 한 새 구성원은 **멤버**가 됩니다.
| 관리자 | 매니저 | 멤버 | 뷰어 | |
|---|---|---|---|---|
| Enterprise 영역 열기, 구성원 초대 및 제거, 역할 변경 | 예 | 아니요 | 아니요 | 아니요 |
| 조직의 프로필, 정책, SSO 변경 | 예 | 아니요 | 아니요 | 아니요 |
| 조직의 모든 프로젝트 보기 및 프로젝트를 팀에 배정 | 예 | 예 | 아니요 | 아니요 |
| 프로젝트 만들기, 그리기, 편집, 삭제 | 예 | 예 | 예 | 아니요 |
| 공유받은 프로젝트 열기 및 내보내기 | 예 | 예 | 예 | 예 |
| 조직의 제품 추가 및 변경 | 예 | 예 | 아니요 | 아니요 |
누구도 자신의 역할이나 소유자의 역할을 바꿀 수 없습니다. 누군가를 관리자로 지정하거나 관리자를 변경·정지·로그아웃·제거하는 일은 소유자만 할 수 있습니다. 관리자는 자신보다 역할이 낮은 구성원을 관리합니다.
사람 초대#
사람을 조직에 들이는 방법은 이메일 초대 하나뿐입니다. 상대가 이미 Measure Map Online을 사용하는지 알 필요는 없습니다.
- 사용자 페이지에서 초대 버튼을 누릅니다.
- 상대의 **성함**과 **이메일**을 입력합니다.
- 초대 보내기 버튼을 누릅니다.
이후는 상대에 따라 달라집니다.
- 아직 계정이 없는 경우: 이미 조직에 속한 계정이 만들어지고, 상대는 자신의 비밀번호를 정하는 링크가 담긴 이메일을 받습니다. 로그인할 때까지 대기 중 상태로 표시되며 처음부터 좌석을 사용합니다.
- 기존 계정이 있는 경우: 이메일과 알림으로 가입 요청을 받습니다. 수락하면 상대의 개인 구독은 취소되고, 프로젝트는 상대의 계정에 그대로 남으며, 좌석을 사용합니다. 거절하면 내게 알림이 옵니다.
- SSO 도메인의 주소인 경우: 계정이 만들어지지 않습니다. 상대는 로그인 링크가 담긴 이메일을 받으며, 회사 계정으로 처음 로그인할 때 조직에 속한 계정이 설정됩니다.
화면 아래쪽 메시지가 위의 어느 경우였는지 알려 주며, 이메일을 보내지 못했다면 그 사실도 알려 줍니다. 초대를 다시 보내려면 구성원 행 메뉴에서 항목을 선택하세요.
기존 계정이 있는 사람은 수락하기 전까지 표에 표시되지 않습니다. 아직 응답하지 않은 사람이 있으면 표 위에 가입 대기 중 버튼이 나타납니다. 이 버튼으로 요청한 날짜와 함께 목록을 보고, 요청을 다시 보내거나 (, 최대 10분에 한 번), 취소()할 수 있습니다.
초대가 거부되는 경우는 다음과 같습니다.
- 이메일의 도메인이 조직에서 허용하는 도메인에 없는 경우
- 이미 조직에 있는 사람이거나 본인의 이메일인 경우
- 이메일이 한 번도 인증되지 않은 계정의 주소인 경우
- 남은 좌석이 없고 좌석이 자동으로 추가되지 않는 경우(좌석 참고)
요청이 아직 대기 중인 사람을 다시 초대해도 새로 전송되는 것은 없습니다. 가입 대기 중에서 다시 보내세요.
구성원이 있는 조직을 운영하는 사람은 그 구성원들을 제거하기 전까지 가입 요청을 수락할 수 없습니다.
구성원의 역할 변경#
- 한 명: 행 메뉴에서 를 선택하고 새 역할을 고른 다음 확인합니다.
- 구성원의 상세 정보에서: 행을 누르고 역할을 선택한 다음 저장 버튼을 누릅니다.
- 여러 명: 해당 행을 선택하고 표 위의 역할 변경 버튼을 누른 다음 역할을 고릅니다.
구성원은 이메일과 앱에서 알림을 받습니다. 새 역할은 이 사용자가 다음에 로그인하거나 앱을 새로고침할 때 적용됩니다.
구성원 정보 편집#
구성원의 행을 누르거나 행 메뉴에서 항목을 선택하면 **사용자 편집**가 열립니다. 이메일, 합류한 시점, 마지막 활동 시점이 표시되며, 이름, 회사, 주소, 우편번호, 국가, 전화번호, 역할을 변경할 수 있습니다. 저장 버튼을 누르세요.
로그인할 수 없거나 떠나는 구성원 돕기#
행 메뉴에서 다음을 할 수 있습니다.
- : 옆 패널에 새 비밀번호(8자 이상)를 입력하고 확인합니다. 구성원에게 비밀번호가 변경되었다는 이메일이 가고, 모든 기기에서 로그아웃됩니다. 자신의 계정으로 합류했거나 SSO로 로그인하는 사람에게는 거부됩니다. 이들은 비밀번호를 직접 관리합니다.
- : 휴대폰을 분실했거나 급히 퇴사하는 경우처럼 모든 기기에서 한 번에 로그아웃시킵니다. 구성원에게 이메일로 알립니다.
- : 구성원이 모든 곳에서 로그아웃되며, 항목을 선택하기 전까지 로그인할 수 없습니다. 좌석과 프로젝트는 유지됩니다. 휴직 중이거나 검토 중인 사람에게 사용하세요.
구성원의 프로젝트 이전#
사람이 떠나기 전에 그 사람의 작업을 동료에게 옮기세요.
- 구성원의 행 메뉴에서 를 선택합니다.
- **시작**에서 구성원을 선택합니다. 대화상자에 그 구성원이 소유한 프로젝트 수가 표시됩니다.
- **종료**에서 받을 사람을 선택합니다. 다른 구성원이나 나 자신을 선택할 수 있습니다.
- 프로젝트 이전 버튼을 누릅니다.
첫 번째 사람이 만든 모든 프로젝트와 폴더가 두 번째 사람의 것이 되며, 그 사람의 프로젝트 페이지에 표시됩니다. 두 사람 모두에게 이에 관한 이메일이 갑니다. 먼저 구성원의 프로젝트를 보려면 행 메뉴의 항목을 사용하세요.
조직에서 구성원 제거#
방법은 두 가지이며, 둘 다 행 메뉴(또는 선택한 행에 대해서는 표 위)에 있습니다.
- : 사람이 조직을 떠나고 계정은 유지됩니다. 좌석이 비워지고 본인에게 알림이 갑니다. 조직을 위한 작업은 조직에 남으며, 그 프로젝트는 소유자에게 이동하여 관리자가 공유하는, 그 사람 이름의 새 폴더에 담깁니다. 자신의 계정으로 합류한 사람은 합류하기 전에 만든 프로젝트와 자신의 폴더를 그대로 유지합니다. (날짜가 기록되기 전에 합류한 사람의 경우, 남는 프로젝트는 팀에 속해 있거나 동료와 공유된 프로젝트입니다.) 계정은 더 이상 Enterprise 요금제가 아니므로 계속 작업하려면 자신의 요금제가 필요합니다.
- : 계정이 삭제되며 그 사람은 더 이상 로그인할 수 없습니다. 프로젝트와 폴더는 모두 조직에 남으며, 소유자에게 이동하여 관리자가 공유하는, 그 사람 이름의 새 폴더에 담깁니다. 확인 화면에서 이를 안내하며, 대신 한 사람에게 모두 넘기는 프로젝트 이전 버튼도 제공합니다.
구성원은 자신의 계정을 삭제할 수 없습니다. 프로필 페이지에서 소유자나 관리자에게 요청하라고 안내하며, 그들이 여기에서 삭제합니다.
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